El perro sin pelo y su importancia en el invierno

El Perro sin pelo del Perú es una buena opción como mascota para este invierno, pues al tener la piel desnuda, son como estufas y transmiten calor a personas que padecen de asma, artitris o reumatismo.

La presidenta de la Asociación Amigos de los Perros sin Pelo del Perú, Claudia Gálvez, explicó las bondades de este can, que debido a su linaje, simpatia y cualidades medicinales ha sabido recibir más de un reconocimiento no solo en el Perú sino en el mundo.

“Estos perros en invierno son como unas estufas. Lo que pasa es que la carencia de pelo hace que su temperatura (tres grados más que las personas) esté en pleno contacto con el cuerpo humano. Eso ayuda a aislar la humedad característica de Lima”, refirió.

En el caso de las personas que sufren de asma, refirió, este perrito es ideal porque su calor desinflama y los mantiene calientes. “Son curativos en la medida que no nos producen alergias y te aíslan de la humedad”.

Agregó que en el caso de las personas que sufren de reumatismo o artritis, estos canes se convierten en una especie de “bolsa de agua caliente viva que nunca se enfría”.

En el año 2001, el Perro sin Pelo peruano fue incluído por el Congreso de la República como Patrimonio Cultural de la Nación y en ese mismo año, el Instituto Nacional de Cultura dispuso la presencia de este ejemplar en todos los museos ubicados en la costa del país.

El Perro sin Pelo del Perú es clasificado como perro de compañia y excelente guardian pues tienen un agudo sentido del oído. Asimismo, tienen un olor más tenue que los otros perros, son fáciles de bañar, no tienen pulgas, son más higiénicos y no producen alergias, lo cual lo hace ideal para tenerlo como mascota, en especial si la vivienda es pequeña.

Se publicó el reglamento para la afiliación de los trabajadores independientes al Sistema Nacional de Pensiones

Como se recordará, con la última reforma del Sistema Privado de Pensiones (Ley 29903) se estableció que los trabajadores independientes no mayores de 40 años al 01.08.13 están obligados a afiliarse a un sistema de pensiones, sea público o privado, esto es, a la ONP o a la AFP según lo decida el trabajador independiente.

A partir de agosto 2013, el trabajador independiente que no se haya afiliado a un sistema pensionario, será afiliado al Sistema Privado de Pensiones (AFP) por el agente de retención, esto es, por la entidad o empresa que le paga los honorarios.

Para los trabajadores independientes que opten por afiliarse al sistema privado (AFP), las normas reglamentarias se aprobaron por D.S 068-2013-EF (El Peruano: 03.04.13).

AFILIACIÓN Y APORTES A LA ONP

El domingo 7 de julio último se ha publicado en El Peruano el D.S. 166-2013-EF, con el cual el MEF aprueba las normas reglamentarias para la afiliación de los trabajadores independientes al Sistema Nacional de Pensiones.

Para el caso de trabajadores independientes que opten por afiliarse al sistema público (ONP), deberán de tomar en cuenta las recientes disposiciones, que a continuación sintetizamos:

  • El trabajador independiente es el que percibe renta de 4ta categoría, por el cual emite recibo por honorarios, o percibe la denominada “cuarta – quinta categoría”.
  • Para afiliarse a la ONP, el servidor independiente no debe ser mayor de 40 años al 31.08.13, fecha de vigencia de la Ley 29903.
  • El trabajador independiente no debe estar afiliado a un sistema previsional público o privado.
  • La afiliación al Sistema Público de Pensiones lo hará mediante solicitud presencial o virtual que presentará a la ONP, quien le otorgará su constancia de afiliación.
  • Las entidades públicas y privadas y las empresas (obligadas a llevar libros de contabilidad – Art. 65 Ley del Impuesto a la Renta), cuando paguen honorarios, deberán de retener las tasas de aportación a la ONP.
  • El agente de retención procederá a declarar y pagar el aporte retenido, en la forma, plazos y condiciones que establecerá la SUNAT.
  • El servidor independiente deberá de exhibir y/o entregar copia del documento que acredite su afiliación a la ONP, conjuntamente con su recibo por honorarios establecido por SUNAT.
  • Cuando las entidades o empresas no cumplan con retener el aporte al SNP, dichos trabajadores independientes deberán de declararlo y pagarlo directamente a la SUNAT.
  • El aporte al SNP será obligatorio cuando los ingresos mensuales totales del servidor independiente superen la RMV (s/. 750), en caso sean inferiores, no estarán obligados a aportar al SNP.
  • Los propios servidores independientes deberán de regularizar la declaración y pago mensual, cuando: el total de sus honorarios del mes, sean pagados por sujetos que no son agentes de retención, o cuando se hubiese retenido el aporte con una tasa menor a la establecida.
  • Si los trabajadores independientes no perciben ingresos en un determinado mes, no estarán obligados a declarar ni pagar el aporte obligatorio.
  • El aporte obligatorio a la ONP, para trabajadores cuyos ingresos no superan el 1.5 RMV (S/. 1,125) la tasa de aporte será gradual: (i) hasta diciembre 2014= 7%, durante el 2015 =10% y desde el 2016=13%.
  • La tasa de aporte de los servidores independientes, cuyos ingresos superen 1.5RMV será el 13%, que rige para todos los asegurados al SNP.

Fuente: CCL

Hace 66 años un OVNI cayó en Roswell y aún sigue la conspiración…

 

¿Estamos solos?

 

Hace 66 años, el periódico Roswell Daily Record publicó un titular que sorprendió a la mayoría de estadounidenses, este decía lo siguiente: «RAAF captura platillo volante en un rancho en la Región de Roswell». Una décadas más tarde, aún abundan las teorías de conspiración ,siguen existiendo dudas y hasta escepticismo referentes al caso OVNI más famoso (y rentable) de todos los tiempos Roswell.

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Entra en vigencia nueva Ley que regula el Régimen laboral de los trabajadores públicos

El jueves 04 de julio se ha publicado en El Peruano la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil, que forma parte de la modernización y reforma del Estado, en esta caso, busca corregir progresivamente el desorden laboral público existente, bajo los principios de eficacia, eficiencia y meritocracia, con beneficios laborales concretos para los servidores públicos, a fin de lograr y garantizar una sustancial mejora en la atención de los servicios al ciudadano.

Se trata de una ley esperada por muchos años, que será reglamentada dentro de los próximos 6 meses, a fin de precisar los alcances de la misma, para su correcta y oportuna aplicación.

I. GENERALIDADES

– La nueva ley unificará en un solo régimen laboral a los tres (3) regímenes laborales existentes: Decretos legislativos 276 (Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público), 728(Régimen Laboral Privado aplicable al Sector Público) y 1057 (Contratos Administrativos de Servicios – CAS).

– La reciente Ley se aplicará progresivamente en 6 años y se reglamentará dentro de los próximos 6 meses.

– La reforma laboral en el primer año costará S/. 2,328 millones que serán cubiertos con la Ley del Presupuesto.

– Se eliminarán los 400 conceptos de pago que actualmente tienen los servidores públicos.

– Actualmente 198,273 trabajadores pertenecen al régimen de D. Leg. 276, están sujetos al D. Leg. 728 85,796 trabajadores y se encuentran en el CAS 218,066 trabajadores.

– Con la nueva ley los trabajadores tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario; serán evaluados anualmente sobre el cumplimiento de sus funciones; el 10% de trabajadores que obtengan el mayor puntaje en las evaluaciones, tendrán derecho a ascenso y mejora de sueldos; los trabajadores que desaprueben 3 veces la evaluación serán excluidos de la administración pública, según procedimiento que se reglamentará.

Los trabajadores tendrán derecho a dos (2) gratificaciones anuales, una en julio y otra en diciembre y además recibirán un sueldo de CTS, en todos los casos equivalente a un sueldo completo del trabajador.

II. CAMBIOS PUNTUALES

1. Objeto: Establecer progresivamente un régimen único y exclusivo para personas que prestan servicios en las entidades públicas.

2. Principios relevantes:

a) Mérito.- El acceso, permanencia, progresión, mejora en compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los postulantes y servidores civiles.

b) Provisión presupuestaria.- Está supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como estar autorizado y presupuestado.

3. Ámbito de aplicación: (i) Poder Ejecutivo, (ii) Poder Judicial, (iii) Gobiernos Regionales, (iv) Gobiernos locales, (v) Organismos autónomos y, (vi) Entidades, organismos, proyectos y programas estatales sujetas a normas de derecho público.

4. Trabajadores no comprendidos: (i) Trabajadores de las empresas estatales, (ii) Servidores civiles del BCRP, Congreso, SUNAT, SBS y la Contraloría General de la República, (iii) Obreros de gobiernos regionales y gobiernos locales.

5. Clasificación de los servidores civiles: (i) Funcionario público, (ii) Directivo público, (iii) Servidor Civil de carrera, (iv) Servidor de actividades complementarias.

6. Proceso de evaluación de desempeño: Es obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del rendimiento del servidor público en cumplimiento de objetivos y funciones del puesto. Es de periodicidad anual. El servidor que no participa de la evaluación es calificado como desaprobado.

7. Compensaciones:

a) Económica.- Principal, vacaciones y aguinaldos (2 gratificaciones), de 1 sueldo cada una. Además de CTS equivalente a un sueldo.

b) No económica.- Beneficios no remunerativos y mejores condiciones de trabajo.

8. Fuentes de financiamientos: Con recursos ordinarios, recursos directamente recaudados o ambos, de acuerdo a sus partidas presupuestales programadas para cada entidad.

9. Derechos del servidor civil: (i) Compensación mensual, (ii) descanso vacacional de 30 días por cada año de servicio, (iii) jornada de 8 horas diarias o 48 semanales, (iv) descanso semanal y refrigerio, (v) Seguridad social en salud y pensiones, (vi) Permisos y licencias según normas reglamentarias.

10. Prescripción: La acción de cobro de ingresos, beneficios sociales y otros derechos prescribe a los 4 años, iniciándose el cómputo al término de la relación con la entidad.

11. Derechos colectivos: Tienen derecho a la sindicación, a negociación colectiva, a huelga, excepto los funcionarios públicos, directivos públicos y servidores de confianza (la negociación colectiva sólo respecto de condiciones de trabajo).

12. Vigencia: La reciente ley se aplicará progresivamente a partir del día siguiente de su publicación. En 180 días calendario será reglamentada.

Fuente: CCL
Ver Ley en https://www.deperu.com/abc/leyes/4989/ley-del-servicio-civil-no-30057

Claves importantes para el ahorro en el hogar

Elaine King es una conocida gurú financiera. Compartiremos algunos consejos de ella en lo que representa el tema del ahorro y todo lo que concierne al cuidado de nuestro presupuesto.

1.El presupuesto debe identificar los gastos fijos, a los que se les debe destinar un máximo de 50 por ciento de nuestros ingresos. Un porcentaje entre el 20 y el 30% estará enfocado en los gastos variables, conocidos como imprevistos.

2. La tarjeta de crédito se debe utilizar en lo posible a cero cuotas para así evitar la generación de intereses. Lo más recomendable es manejar solo una tarjeta.

3. Ante la posibilidad de quedar en desempleo o caer gravemente enfermo se debe contar con un fondo que contenga un promedio entre tres y seis meses de gastos fijos, para que las finanzas familiares no resulten afectadas como consecuenta de este imprevisto.

4. Debe tener en cuenta que si lo que piensa adquirir, es realmente necesario. Pregúntese: ¿Debo comprarme ese par de zapatos? Probablemente cuando los termine de pagar con la tarjeta de crédito la moda ya haya pasado.

5. Lo destinado para los ahorros, debe permanecer en una cuenta o lugar que no esté a nuestro alcance tan fácilmente. King hace referencia a un estudio científico que revela que el cerebro cree necesitar algo (en este caso el dinero) si es que sabe que lo tiene cerca.

6. Si tiene hijos pequeños debe incentivarlas la cultura el ahorro otorgándoles, por ejemplo, cinco soles mensuales, los cuales deberá dividir de sol en sol en ahorro, inversión, compartir, gastar y apoyo familiar.

7. La inversiòn es un activo durarero en el tiempo y trae beneficios. No toda inversión se debe tomar como un «sacrificio» personal.

8. Piense en el futuro. Preserve siempre un fondo de retiro o pensiones de jubilación, pues en la actualidad existen diversos préstamos para estudios, pero no para la etapa de retiro de una persona.

9. Por cada dinero extra que se recibe, se puede dividir en un fondo para independencia financiera, en un terreno, en un negocio y fondos mutuos.

10. Investigar siempre en las opciones que hay a la mano para consolidar las deudas de las tarjetas de crédito.

Sunat no aplicará multas por percepciones hasta el 31 de agosto

Como consecuencia de los justificados reclamos de las empresas y de los gremios empresariales, entre ellos de la Cámara de Comercio de Lima, debido al plazo perentorio, irreal y de imposible cumplimiento, otorgado por el D.S. 091-2013-EF, para que las empresas designadas como agentes de percepción se adecuen a las nuevas modificaciones sobre el régimen de percepciones del IGV, la SUNAT nos ha remitido la carta adjunta, mediante la cual nos informa lo siguiente:

En uso de las facultades discrecionales que le concede el Código Tributario, la SUNAT no aplicará multas a los contribuyentes que al 15.05.2013 tengan la condición de agentes de percepción y no efectúen las percepciones respecto de los nuevos bienes incluidos en el D.S. 091-2013-EF, por operaciones cuyo nacimiento de la obligación tributaria del IGV se produzca hasta el 31.08.2013.

Asimismo, tampoco serán sancionados los nuevos agentes de percepción designados por el D.S. 091-2013-EF, que no efectúen la percepción del IGV por operaciones sujetas a percepción, cuyo nacimiento de la obligación tributaria del IGV se produzca hasta el 31.08.2013.

La SUNAT, para los casos expuestos, sólo aplicará sanciones (por no realizar las percepciones), respecto de operaciones que se facturen a partir del 1° de septiembre 2013.

Fuente: CCL

 

Recomendaciones para adquirir una estufa

El invierno tiene un comienzo inclemente y las temperaturas prometen bajar cada vez más en la ciudad. Por ello, la compra de una estufa o calefactor siempre resulta una necesidad, pero también hay que saber elegir el aparato y no llevarnos más de una sorpresa.

El funcionamiento de este tipo de aparatos es igual en la mayoria, podemos implementar algunas cosas de esto en otros que no sean Skabe,basicamente estos aparatos suelen ser muy simples, hablamos de un calefator del tipo «Camara abierta» osea sin salida al exterior.

Lo que primero deberemos de tener en cuenta al comprar un calefactor es las dimensiones que pretendemos calentar, osea el lugar, ya sea una habitacion , comedor o living.

Estos tipos de aparatos vienen en distintas calorias. Aqui pongo un ejemplo de que cantidad de calorias necesitaremos para cada ambiente.

Es bastante sencillo sacar la cuenta del ambiente en metros cuadrados para saber que cantidad de calorias necesitaremos.
Lo que haremos es multiplicar las medidas del ambiente largo x ancho x alto x 50 en casos de que no haya ventanales muy grandes, las ventanas restan calorias, en el caso de que haya un ventanal se debera multiplicar por 60.

Tabla:

  • 1000 Calorias : Ambiente de 3 mts largo 2 mtrs ancho 3 metros alto: 3x2x3= 18mtsx50= 900 calorias necesarias, para baños o ambientes pequeños.
  • 2000 Calorias: ya sabemos en el ejemplo anterior como sacar la cuenta, este tipo es para ambientes mediano/pequeño, siempre respetaando el tema de los ventanales.
  • 3000 Calorias: Es el normal para habitaciones medianas.
  • 5000 Calorias: Comedores, livings amplios y lofts.

Siempre es bueno comprar un aparato que supere las calorias que necesitamos ya que existen varios factores que pueden minimizar el trabajo de la estufa, pasillos ventanas, portones, etc,.

La instalacion es recomendable hacerlo con un especialista, matriculado si es posible, nos puede salir un poco mas caro pero no ahorraremos dolores de cabeza en el futuro.

En si estos aparatos no necesitan mucho mantenimiento, pero si saber que hay cosas que pueden estropearlo por negligencia.

1º Colocar la estufa en un lugar que no moleste y que en lo posible no haya mucho transito.

2º No dejar que animales se acerquen o recuesten cerca de la estufa, los pelos y pelusa que expulsan pueden estropear el aparato.

3º Nunca colocar cosas ni sobre o por encima de la estufa, desde ropa o cosas para secar, aparte de estropear la estufa esto genera un gran peligro de incendio.

4º En ocasiones es bueno con un secador de pelo soplar desde abajo el interior de la estufa ,obviamente con èsta apagada, pero solo cuando vemos que esta trabajando incorrectamente.

5º Ante una posible fuga de gas de la estufa o conexion en un ambiente con poca ventilacion es muy importante cerrar el paso de gas ,abrir todas las puertas y ventanas y llamar un tecnico.

6º No es recomendable instalar estufas sin salida en ambientes sin ventilacion, el monoxido de carbono puede ser fatal.

Fuente: Taringa

Marketing para Centros Odontológicos

El miedo al dentista es uno de los factores por lo que los centros dentales tienen poca afluencia de clientes y normalmente los casos que llegan son para tratar problemas que pudieron ser evitados con una simple consulta.

Las clínicas odontológicas han emprendido diferentes estrategias para lograr que sus pacientes asistan más a menudo, siendo poco exitosas sus estrategias.

Del mercado de la Belleza podemos encontrar ideas para una estrategia acertada. Las cirugías, masajes y algunos otros tratamientos son dolorosos en el mismo instante y otros posteriormente, pero los clientes se someten a ello más que una simple visita al dentista. Incluso las dietas pueden ser aterradoras, pero de la misma forma muchos se someten a ellas.

La belleza tiene la ventaja que culturalmente, las personas son obligadas a sentirse bellas(os). Así que la mejor estrategia viene a ser «La educación»*.

Educar es triunfar

Muchas dentistas, centros médicos y clínicas tienen la ventaja de tener una base de datos que normalmente no saben aprovechar, normalmente cada lista de clientes hoy en día se trata como una comunidad o una red social (término de moda).

Teniendo una comunidad, se tiene un grupo de personas a quienes se puede «educar» no solamente para mantenerlos leales, sino para que concurran a todas sus citas, creando un efecto multiplicador entre sus familias y amigos.

La educación es una poderosa arma, ya no se necesita convencer a los clientes, aunque tiene la desventaja que los clientes pueden ir a otro centro odontológico, para ello hay que posicionarse como el mejor.

Por ejemplo el objetivo de una Clínica Odontológica no debe ser el dinero o la cantidad de clientes fidelizados, sino la salud de los clientes y hoy en día con las ventajas que tiene internet es muy fácil estar cerca a nuestros clientes.

(*) De la estrategia de educar se desprenden tácticas que deben cumplir los objetivos que se buscan, esto ya es análisis que cada empresa deberá adoptar.

 

Perú participará en la Olimpiada Mundial de Robótica en Indonesia

Alumnos del centro educativo privado del norte Sullana y de la Universidad Nacional de Ingeniería, serán los representantes del Perú en la Olimpiada Mundial de Robótica, que se desarrollará en Indonesia.

En el concurso eliminatorio nacional, organizado por el Instituto Von Braun, participaron más de 40 colegios, institutos y universidades de todo el país, lo cual permitió que alumnos de distintas escuelas -tanto particulares como estatales- demuestren su capacidad para crear y programar robots.

La final se realizó durante la Segunda Edición de la Expotic 2013. a competencia estaba conformada por dos categorías, junior y senior, que comprendían las siguientes edades: 13 a 15 años y 16 a 19 años respectivamente.

Los primeros puestos recibieron como premio, un programa NXT de Lego, mientras que el segundo y tercer lugar, se les premió con Kit de Ingeniería Mecánica y un curso de Robótica Aplicada en el Instituto Von Braun.

Bruno Tomatis, gerente del Comité TIC de la Cámara de Comercio de Lima, entidad organizadora de la Expotic, no ocultó su satisfacción por el éxito del concurso.

«Estamos realmente sorprendidos por la gran convocatoria de colegios y universidades, el interés que han mostrado estos chicos por la tecnología e innovación. Además del gran desempeño de cada equipo y cómo han cumplido con las exigencias del concurso. Por nuestra parte la CCL está dispuesta a seguir fomentando el uso de las TIC en el Perú», indicó.

Hasta siempre «Viejo»

Resulta difícil creer algunas noticias. El lunes, causó sorpresa la noticia de la muerte de Julio César Balerio en Uruguay, sin duda, uno de los mejores arqueros que pasó por el fútbol peruano.

Balerio había debutado en Uruguay en 1980 en Rentistas, tras lo cual pasó en 1982 a Bella Vista, donde jugó dos temporadas. Su carrera en el exterior la inició en el argentino Boca Juniors (1984-1985) y continuó en Racing, desde 1986, equipo con el que logró la Supercopa Sudamericana en 1988.

El «Viejo» llegó al Perú para jugar por el Deportivo Sipesa de Chimbote en 1993. Cumplió un gran papel con el equipo chimbotano, con el que llegó hasta los cuartos de final de la Copa Conmebol, donde fue eliminado por el Atlético Mineiro de Brasil.

Sus buenas actuaciones lo llevaron a ser contratado por Sporting Cristal, institución donde alcanzó la gloria al coronarse tricampeón del fútbol peruano entre 1994 y 1996, además de llegar al subcampeonato de la Copa Libertadores de América 1997. Cruzeiro le arrebató la consagración definitiva al equipo rimense en Belo Horizonte.

Fue uruguayo, pero jugó por Perú. Y tanto fue su amor y agradecimiento por nuestra tierra, que le tapó un penal a su compatriota Enzo Francescoli en el propio «Centenario» de Montevideo. Y es que Balerio fue un arquero experto en atajar penales y también, en iniciar las jugadas de peligro en favor de su equipo.

El fútbol peruano lo recordará siempre. Hasta pronto «Viejo» Balerio.

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