Entra en vigencia nueva Ley que regula el Régimen laboral de los trabajadores públicos

El jueves 04 de julio se ha publicado en El Peruano la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil, que forma parte de la modernización y reforma del Estado, en esta caso, busca corregir progresivamente el desorden laboral público existente, bajo los principios de eficacia, eficiencia y meritocracia, con beneficios laborales concretos para los servidores públicos, a fin de lograr y garantizar una sustancial mejora en la atención de los servicios al ciudadano.

Se trata de una ley esperada por muchos años, que será reglamentada dentro de los próximos 6 meses, a fin de precisar los alcances de la misma, para su correcta y oportuna aplicación.

I. GENERALIDADES

– La nueva ley unificará en un solo régimen laboral a los tres (3) regímenes laborales existentes: Decretos legislativos 276 (Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público), 728(Régimen Laboral Privado aplicable al Sector Público) y 1057 (Contratos Administrativos de Servicios – CAS).

– La reciente Ley se aplicará progresivamente en 6 años y se reglamentará dentro de los próximos 6 meses.

– La reforma laboral en el primer año costará S/. 2,328 millones que serán cubiertos con la Ley del Presupuesto.

– Se eliminarán los 400 conceptos de pago que actualmente tienen los servidores públicos.

– Actualmente 198,273 trabajadores pertenecen al régimen de D. Leg. 276, están sujetos al D. Leg. 728 85,796 trabajadores y se encuentran en el CAS 218,066 trabajadores.

– Con la nueva ley los trabajadores tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario; serán evaluados anualmente sobre el cumplimiento de sus funciones; el 10% de trabajadores que obtengan el mayor puntaje en las evaluaciones, tendrán derecho a ascenso y mejora de sueldos; los trabajadores que desaprueben 3 veces la evaluación serán excluidos de la administración pública, según procedimiento que se reglamentará.

Los trabajadores tendrán derecho a dos (2) gratificaciones anuales, una en julio y otra en diciembre y además recibirán un sueldo de CTS, en todos los casos equivalente a un sueldo completo del trabajador.

II. CAMBIOS PUNTUALES

1. Objeto: Establecer progresivamente un régimen único y exclusivo para personas que prestan servicios en las entidades públicas.

2. Principios relevantes:

a) Mérito.- El acceso, permanencia, progresión, mejora en compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los postulantes y servidores civiles.

b) Provisión presupuestaria.- Está supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como estar autorizado y presupuestado.

3. Ámbito de aplicación: (i) Poder Ejecutivo, (ii) Poder Judicial, (iii) Gobiernos Regionales, (iv) Gobiernos locales, (v) Organismos autónomos y, (vi) Entidades, organismos, proyectos y programas estatales sujetas a normas de derecho público.

4. Trabajadores no comprendidos: (i) Trabajadores de las empresas estatales, (ii) Servidores civiles del BCRP, Congreso, SUNAT, SBS y la Contraloría General de la República, (iii) Obreros de gobiernos regionales y gobiernos locales.

5. Clasificación de los servidores civiles: (i) Funcionario público, (ii) Directivo público, (iii) Servidor Civil de carrera, (iv) Servidor de actividades complementarias.

6. Proceso de evaluación de desempeño: Es obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del rendimiento del servidor público en cumplimiento de objetivos y funciones del puesto. Es de periodicidad anual. El servidor que no participa de la evaluación es calificado como desaprobado.

7. Compensaciones:

a) Económica.- Principal, vacaciones y aguinaldos (2 gratificaciones), de 1 sueldo cada una. Además de CTS equivalente a un sueldo.

b) No económica.- Beneficios no remunerativos y mejores condiciones de trabajo.

8. Fuentes de financiamientos: Con recursos ordinarios, recursos directamente recaudados o ambos, de acuerdo a sus partidas presupuestales programadas para cada entidad.

9. Derechos del servidor civil: (i) Compensación mensual, (ii) descanso vacacional de 30 días por cada año de servicio, (iii) jornada de 8 horas diarias o 48 semanales, (iv) descanso semanal y refrigerio, (v) Seguridad social en salud y pensiones, (vi) Permisos y licencias según normas reglamentarias.

10. Prescripción: La acción de cobro de ingresos, beneficios sociales y otros derechos prescribe a los 4 años, iniciándose el cómputo al término de la relación con la entidad.

11. Derechos colectivos: Tienen derecho a la sindicación, a negociación colectiva, a huelga, excepto los funcionarios públicos, directivos públicos y servidores de confianza (la negociación colectiva sólo respecto de condiciones de trabajo).

12. Vigencia: La reciente ley se aplicará progresivamente a partir del día siguiente de su publicación. En 180 días calendario será reglamentada.

Fuente: CCL
Ver Ley en https://www.deperu.com/abc/leyes/4989/ley-del-servicio-civil-no-30057

Claves importantes para el ahorro en el hogar

Elaine King es una conocida gurú financiera. Compartiremos algunos consejos de ella en lo que representa el tema del ahorro y todo lo que concierne al cuidado de nuestro presupuesto.

1.El presupuesto debe identificar los gastos fijos, a los que se les debe destinar un máximo de 50 por ciento de nuestros ingresos. Un porcentaje entre el 20 y el 30% estará enfocado en los gastos variables, conocidos como imprevistos.

2. La tarjeta de crédito se debe utilizar en lo posible a cero cuotas para así evitar la generación de intereses. Lo más recomendable es manejar solo una tarjeta.

3. Ante la posibilidad de quedar en desempleo o caer gravemente enfermo se debe contar con un fondo que contenga un promedio entre tres y seis meses de gastos fijos, para que las finanzas familiares no resulten afectadas como consecuenta de este imprevisto.

4. Debe tener en cuenta que si lo que piensa adquirir, es realmente necesario. Pregúntese: ¿Debo comprarme ese par de zapatos? Probablemente cuando los termine de pagar con la tarjeta de crédito la moda ya haya pasado.

5. Lo destinado para los ahorros, debe permanecer en una cuenta o lugar que no esté a nuestro alcance tan fácilmente. King hace referencia a un estudio científico que revela que el cerebro cree necesitar algo (en este caso el dinero) si es que sabe que lo tiene cerca.

6. Si tiene hijos pequeños debe incentivarlas la cultura el ahorro otorgándoles, por ejemplo, cinco soles mensuales, los cuales deberá dividir de sol en sol en ahorro, inversión, compartir, gastar y apoyo familiar.

7. La inversiòn es un activo durarero en el tiempo y trae beneficios. No toda inversión se debe tomar como un «sacrificio» personal.

8. Piense en el futuro. Preserve siempre un fondo de retiro o pensiones de jubilación, pues en la actualidad existen diversos préstamos para estudios, pero no para la etapa de retiro de una persona.

9. Por cada dinero extra que se recibe, se puede dividir en un fondo para independencia financiera, en un terreno, en un negocio y fondos mutuos.

10. Investigar siempre en las opciones que hay a la mano para consolidar las deudas de las tarjetas de crédito.

Sunat no aplicará multas por percepciones hasta el 31 de agosto

Como consecuencia de los justificados reclamos de las empresas y de los gremios empresariales, entre ellos de la Cámara de Comercio de Lima, debido al plazo perentorio, irreal y de imposible cumplimiento, otorgado por el D.S. 091-2013-EF, para que las empresas designadas como agentes de percepción se adecuen a las nuevas modificaciones sobre el régimen de percepciones del IGV, la SUNAT nos ha remitido la carta adjunta, mediante la cual nos informa lo siguiente:

En uso de las facultades discrecionales que le concede el Código Tributario, la SUNAT no aplicará multas a los contribuyentes que al 15.05.2013 tengan la condición de agentes de percepción y no efectúen las percepciones respecto de los nuevos bienes incluidos en el D.S. 091-2013-EF, por operaciones cuyo nacimiento de la obligación tributaria del IGV se produzca hasta el 31.08.2013.

Asimismo, tampoco serán sancionados los nuevos agentes de percepción designados por el D.S. 091-2013-EF, que no efectúen la percepción del IGV por operaciones sujetas a percepción, cuyo nacimiento de la obligación tributaria del IGV se produzca hasta el 31.08.2013.

La SUNAT, para los casos expuestos, sólo aplicará sanciones (por no realizar las percepciones), respecto de operaciones que se facturen a partir del 1° de septiembre 2013.

Fuente: CCL

 

Recomendaciones para adquirir una estufa

El invierno tiene un comienzo inclemente y las temperaturas prometen bajar cada vez más en la ciudad. Por ello, la compra de una estufa o calefactor siempre resulta una necesidad, pero también hay que saber elegir el aparato y no llevarnos más de una sorpresa.

El funcionamiento de este tipo de aparatos es igual en la mayoria, podemos implementar algunas cosas de esto en otros que no sean Skabe,basicamente estos aparatos suelen ser muy simples, hablamos de un calefator del tipo «Camara abierta» osea sin salida al exterior.

Lo que primero deberemos de tener en cuenta al comprar un calefactor es las dimensiones que pretendemos calentar, osea el lugar, ya sea una habitacion , comedor o living.

Estos tipos de aparatos vienen en distintas calorias. Aqui pongo un ejemplo de que cantidad de calorias necesitaremos para cada ambiente.

Es bastante sencillo sacar la cuenta del ambiente en metros cuadrados para saber que cantidad de calorias necesitaremos.
Lo que haremos es multiplicar las medidas del ambiente largo x ancho x alto x 50 en casos de que no haya ventanales muy grandes, las ventanas restan calorias, en el caso de que haya un ventanal se debera multiplicar por 60.

Tabla:

  • 1000 Calorias : Ambiente de 3 mts largo 2 mtrs ancho 3 metros alto: 3x2x3= 18mtsx50= 900 calorias necesarias, para baños o ambientes pequeños.
  • 2000 Calorias: ya sabemos en el ejemplo anterior como sacar la cuenta, este tipo es para ambientes mediano/pequeño, siempre respetaando el tema de los ventanales.
  • 3000 Calorias: Es el normal para habitaciones medianas.
  • 5000 Calorias: Comedores, livings amplios y lofts.

Siempre es bueno comprar un aparato que supere las calorias que necesitamos ya que existen varios factores que pueden minimizar el trabajo de la estufa, pasillos ventanas, portones, etc,.

La instalacion es recomendable hacerlo con un especialista, matriculado si es posible, nos puede salir un poco mas caro pero no ahorraremos dolores de cabeza en el futuro.

En si estos aparatos no necesitan mucho mantenimiento, pero si saber que hay cosas que pueden estropearlo por negligencia.

1º Colocar la estufa en un lugar que no moleste y que en lo posible no haya mucho transito.

2º No dejar que animales se acerquen o recuesten cerca de la estufa, los pelos y pelusa que expulsan pueden estropear el aparato.

3º Nunca colocar cosas ni sobre o por encima de la estufa, desde ropa o cosas para secar, aparte de estropear la estufa esto genera un gran peligro de incendio.

4º En ocasiones es bueno con un secador de pelo soplar desde abajo el interior de la estufa ,obviamente con èsta apagada, pero solo cuando vemos que esta trabajando incorrectamente.

5º Ante una posible fuga de gas de la estufa o conexion en un ambiente con poca ventilacion es muy importante cerrar el paso de gas ,abrir todas las puertas y ventanas y llamar un tecnico.

6º No es recomendable instalar estufas sin salida en ambientes sin ventilacion, el monoxido de carbono puede ser fatal.

Fuente: Taringa

Marketing para Centros Odontológicos

El miedo al dentista es uno de los factores por lo que los centros dentales tienen poca afluencia de clientes y normalmente los casos que llegan son para tratar problemas que pudieron ser evitados con una simple consulta.

Las clínicas odontológicas han emprendido diferentes estrategias para lograr que sus pacientes asistan más a menudo, siendo poco exitosas sus estrategias.

Del mercado de la Belleza podemos encontrar ideas para una estrategia acertada. Las cirugías, masajes y algunos otros tratamientos son dolorosos en el mismo instante y otros posteriormente, pero los clientes se someten a ello más que una simple visita al dentista. Incluso las dietas pueden ser aterradoras, pero de la misma forma muchos se someten a ellas.

La belleza tiene la ventaja que culturalmente, las personas son obligadas a sentirse bellas(os). Así que la mejor estrategia viene a ser «La educación»*.

Educar es triunfar

Muchas dentistas, centros médicos y clínicas tienen la ventaja de tener una base de datos que normalmente no saben aprovechar, normalmente cada lista de clientes hoy en día se trata como una comunidad o una red social (término de moda).

Teniendo una comunidad, se tiene un grupo de personas a quienes se puede «educar» no solamente para mantenerlos leales, sino para que concurran a todas sus citas, creando un efecto multiplicador entre sus familias y amigos.

La educación es una poderosa arma, ya no se necesita convencer a los clientes, aunque tiene la desventaja que los clientes pueden ir a otro centro odontológico, para ello hay que posicionarse como el mejor.

Por ejemplo el objetivo de una Clínica Odontológica no debe ser el dinero o la cantidad de clientes fidelizados, sino la salud de los clientes y hoy en día con las ventajas que tiene internet es muy fácil estar cerca a nuestros clientes.

(*) De la estrategia de educar se desprenden tácticas que deben cumplir los objetivos que se buscan, esto ya es análisis que cada empresa deberá adoptar.

 

Perú participará en la Olimpiada Mundial de Robótica en Indonesia

Alumnos del centro educativo privado del norte Sullana y de la Universidad Nacional de Ingeniería, serán los representantes del Perú en la Olimpiada Mundial de Robótica, que se desarrollará en Indonesia.

En el concurso eliminatorio nacional, organizado por el Instituto Von Braun, participaron más de 40 colegios, institutos y universidades de todo el país, lo cual permitió que alumnos de distintas escuelas -tanto particulares como estatales- demuestren su capacidad para crear y programar robots.

La final se realizó durante la Segunda Edición de la Expotic 2013. a competencia estaba conformada por dos categorías, junior y senior, que comprendían las siguientes edades: 13 a 15 años y 16 a 19 años respectivamente.

Los primeros puestos recibieron como premio, un programa NXT de Lego, mientras que el segundo y tercer lugar, se les premió con Kit de Ingeniería Mecánica y un curso de Robótica Aplicada en el Instituto Von Braun.

Bruno Tomatis, gerente del Comité TIC de la Cámara de Comercio de Lima, entidad organizadora de la Expotic, no ocultó su satisfacción por el éxito del concurso.

«Estamos realmente sorprendidos por la gran convocatoria de colegios y universidades, el interés que han mostrado estos chicos por la tecnología e innovación. Además del gran desempeño de cada equipo y cómo han cumplido con las exigencias del concurso. Por nuestra parte la CCL está dispuesta a seguir fomentando el uso de las TIC en el Perú», indicó.

Hasta siempre «Viejo»

Resulta difícil creer algunas noticias. El lunes, causó sorpresa la noticia de la muerte de Julio César Balerio en Uruguay, sin duda, uno de los mejores arqueros que pasó por el fútbol peruano.

Balerio había debutado en Uruguay en 1980 en Rentistas, tras lo cual pasó en 1982 a Bella Vista, donde jugó dos temporadas. Su carrera en el exterior la inició en el argentino Boca Juniors (1984-1985) y continuó en Racing, desde 1986, equipo con el que logró la Supercopa Sudamericana en 1988.

El «Viejo» llegó al Perú para jugar por el Deportivo Sipesa de Chimbote en 1993. Cumplió un gran papel con el equipo chimbotano, con el que llegó hasta los cuartos de final de la Copa Conmebol, donde fue eliminado por el Atlético Mineiro de Brasil.

Sus buenas actuaciones lo llevaron a ser contratado por Sporting Cristal, institución donde alcanzó la gloria al coronarse tricampeón del fútbol peruano entre 1994 y 1996, además de llegar al subcampeonato de la Copa Libertadores de América 1997. Cruzeiro le arrebató la consagración definitiva al equipo rimense en Belo Horizonte.

Fue uruguayo, pero jugó por Perú. Y tanto fue su amor y agradecimiento por nuestra tierra, que le tapó un penal a su compatriota Enzo Francescoli en el propio «Centenario» de Montevideo. Y es que Balerio fue un arquero experto en atajar penales y también, en iniciar las jugadas de peligro en favor de su equipo.

El fútbol peruano lo recordará siempre. Hasta pronto «Viejo» Balerio.

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El nuevo Xperia Z de Sony que resiste al agua

Siguiendo el ejemplo de Samsung y su exitoso Galaxy Note, Sony acaba de presentar un nuevo integrante de su familia Xperia Z. Cuenta con una inmensa pantalla de 6,4 pulgadas, es ultra delgado, incluye la versión más reciente de Android y es sumergible.

Los phablets, cuyo paradigma es la línea Galaxy Note de Samsung, son dispositivos móviles que conjugan las características de un teléfono y una tableta, de allí su denominación. También es posible afirmar que se trata de híbridos que, en vez de recoger los beneficios de aquellos dos productos, no resultan demasiado grandes para entablar una llamada telefónica, y demasiado pequeños para ser utilizados al estilo tablet. El buen paso de las ediciones de Galaxy Note parece inclinar la balanza hacia la primera definición.

Ahora Sony avanza sobre la huella de Samsung, al presentar su propia phablet en el marco de Mobile Asia Expo, evento que se celebra en Shangai. Se trata de Xperia Z Ultra, un equipo que cuenta con una pantalla de 6,4 pulgadas Full HD, la cual promete alta calidad de imagen gracias a una tecnología que la firma denomina Triluminos Display basada en la experiencia de los televisores Bravia.

Entre sus características destacadas se menciona su resistencia al agua: Sony informa que puede ser sumergido a un metro y medio de profundidad durante treinta minutos cumpliendo con las normas IP55 e IP58; incluso es capaz de filmar abajo del agua. También se aprecia su cuerpo liviano y delgado (6,5 milímetros de espesor y 212 gramos);

De sus especificaciones resalta un procesador Qualcomm Snapdragon 800 de cuatro núcleos a 2.2 GHz; compatibilidad con redes 4G y tecnología NFC; y cámara trasera de 8MP. Corre con Android 4.2, la más reciente versión del sistema operativo móvil de Google. Aún no se ha informado capacidades RAM y de almacenamiento.

En el comunicado de presentación del producto, Sony no restringe a Xperia Z Ultra a un público específico: habla de características enfocadas en el entretenimiento, con acceso a un interesante catálogo de contenido; y también de un “desarrollo para negocios”, siendo su pantalla capaz de reconocer el trazo, no solamente de un stylus especial, sino de cualquier lápiz: ideal para tomar notas en cualquier momento, incluso durante una llamada. Además, y en este orden, añaden características de seguridad para mantener a salvo tanto la información personal como la corporativa.

Sony anota que Xperia Z Ultra verá la luz durante el tercer trimestre del año, aunque su disponibilidad varía según la región del globo.

Fuente: [Dattatec]

 

Calcula la edad de tu perro si fuera humano

Antes, calcular la edad de un perro era tarea sencilla: Simplemente se multiplicaban los años que habia vivido por siente y se consideraba que el total era el equivalente en años humanos.

Pero, la BBC descubrió que esta operación es más complicada. El periodista de dicho medio, Ben Carter, realizó un estudio cuando murió su perro Meg, un West Highland Terrier de 19 años y cuatro meses.

No todas las razas envejecen igual y los perros lo hacen a diferentes ritmos en las diversas etapas de sus vidas. Para ello, BBC creó una calculadura que te permitirá descubrir la edad de tu perro y además, tu edad si fueras un can.

La calculadora usa estos multiplicadores para los primeros dos años de la vida del perro:

12,5 para perros pequeños
10,5 para perros medianos
9 para perros grandes

Para los siguientes años de la vida del perro, cada año debe ser multiplicado por entre 4.3 y 13.4 años según la raza.

Pequeño: Dachshund (Miniatura) 4,32, Border Terrier 4,47, Lhasa Apso 4,49, Shih Tzu 4,78, Whippet Mediano 5,30, Chihuahua 4,87, West Highland White Terrier 4,96, Beagle 5,20, Schnauzer Miniatura 5,46, Spaniel (Cocker) 5,55, Cavalier King Charles 5,77, Pug 5,95, Bulldog Francés 7,65

Mediano: Spaniel 5,46, Labrador 5,74, Golden Retriever 5,74, Staffordshire Bull Terrier 5,33, Bulldog 13,42

Grande: Pastor Alemán 7,84, Boxer 8,90

La calculadora funciona para perros de pura raza, pero para quellos que son cruzados, viven en promedio 1,22 años más que los puros.

Conoce esta novedosa calculadora haciendo click aquí.

Nomenclaturas Gerenciales desde el empresariado tecnológico

Las nuevas empresas nacidas en internet han traído consigo nuevos nombres para referirse a los presidentes y gerentes de las empresas, hoy está muy de moda hablar de CEO, CFO, CIU entre otros, veamos que significa cada uno de ellos.

(Hay que tomar en cuenta que en nuestro país los cargos de directores solo se usan para los miembros del directorio de una empresa, no existen legalmente «Director creativo, director de Proyectos», etc.)

cargo traducción similar a:
CEO chief executive officer Gerente General
CFO chief financial officer Gerente de Finanzas
COO chief operating officer Gerente de Operaciones
CIO chief information officer Gerente de Sistemas
CMO chief marketing officer Gerente de Marketing
CLO chief legal officer Gerente Legal
CTO chief technology officer Gerente de Informática
CCO chief communications officer Gerente de Relaciones Públicas
CDO chief digital officer Gerente de Imagen de la empresa en Internet
CBDO chief business development officer Gerente de Proyectos
CSO chief sustainability officer Gerente de Responsabilidad Social
CCO chief compliance officer Gerente de Conductas anti éticas en la empresa
CCO chief creative officer Gerente de Creatividad (agencias de publicidad)
CRO chief reputation officer Gerente de Imagen Corporativa
CRO
 chief risk officer Gerente de Riesgos
CAE chief audit executive Gerente de Auditoría (interna/externa)
CDO
 chief diversity officer Gerente de Recursos Humanos
CHRO
 chief human resources officer Gerente de Recursos Humanos
— En el rubro de Salud —
CMO Chief Medical Officer Médico en Jefe
CNO chief nursing officer Jefa de Enfermeras
CMIO chief medical informatics officer Gerente informático en Salud

Algunas otras de rango intermedio

cargo traducción similar a:
KAM key account manager Administrador de Cuentas
Junior principiante Empleado nuevo, sin experiencia
Senior avanzado Empleado con +5 años de Experiencia